• FOTO WERVING & SELECTIE

Werving & Selectie

Werving en selectie heeft zich in de afgelopen jaren als dienstverlening sterk ontwikkeld. Social tools spelen een steeds grotere rol. Ervaart u ook dat het niet makkelijker wordt om in dat 'sociale woud' de juiste medewerkers te vinden?  

Werving & Selectie volgens P&B

Het grote verschil tussen werving & selectiebureaus en P&B is dat onze zorg niet ophoudt na de selectie van uw medewerker. Ook daarna houden wij volgens een uniek concept een vinger aan de pols, om ook dan onze kwaliteit te waarborgen. En binnen de proeftijd niet tevreden? Dan voeren wij ons werk opnieuw uit. Voor niets! Opdrachtgevers en kandidaten krijgen alle aandacht en begeleiding die nodig is om tot een optimaal eindresultaat te komen.

Uw winstpunten

  • Minder verloop door betere werving
  • De ervaring van tienduizenden selecties binnen handbereik
  • Slimme wervingscampagnes, ook via social media en file search
  • Complete ontzorging van het gehele proces
  • De P&B garantieregeling
  • Snelheid en een transparant proces

 

In de praktijk

P&B heeft een omvangrijk netwerk van kandidaten die regelmatig worden gesproken. Deze kandidaten - en hun omgeving - vormen de basis van een succesvolle wervingsprocedure. Ons proces is daarbij zeer transparant:

  • file search (2 dagen)
  • social search (2 dagen)
  • longlist met kandidaten (1 week na start)
  • shortlist van 3 kandidaten maximaal (2 weken na start)
  • eerste selectiegesprekken bij opdrachtgever (af te ronden 3 weken na start)

Afhankelijk van uw procedure en de wens kandidaten te testen, streven wij ernaar de volledige procedure binnen 1 maand na opdrachtverstrekking succesvol af te ronden. Uiteraard bepalen we het gedetailleerde wervingsplan samen met u.